Рамперсад Хьюберт. Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративно

Тема в разделе "Литература", создана пользователем Drbel, 19 ноя 2008.

Статус темы:
Закрыта.
Модераторы: Hilo
  1. Drbel

    Drbel Creator

    Регистр.:
    9 май 2007
    Сообщения:
    1.310
    Симпатии:
    491
    [​IMG]
    Название: Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности
    Автор: Рамперсад Хьюберт, Туоминен Кари
    Издательство: Альпина Бизнес Букс
    Год: 2006
    Страниц: 142
    Формат: pdf
    Размер: 2,67 Mb

    http://www.onlinedisk.ru/file/36204/

    Универсальная система показателей объединяет методологию сбаланси-
    рованной системы показателей с концепциями управления качеством, управ-
    ления обучением и компетенциями. Книга рассказывает, как в рамках органи-
    зации разработать универсальную систему показателей, которая используется
    в отношении компании в целом, ее подразделений и отдельных сотрудников:
    а также как проводить самооценку деятельности компании и ее сотрудников.
    Самооценка позволяет быстро понять, какие области требуют совершенст-
    вования, и может быть использована для исследования управленческих на-
    выков, отслеживания развития компании, измерения результатов. Каждая
    позиция для самооценки связана с критериями модели совершенства EFQM,
    которые раскладываются на составляющие и проиллюстрированы сравни-
    тельными примерами.
    Прочитав эту книгу, вы не просто сможете сопоставить процессы в собст-
    венной компании с неким идеалом или стандартом — вы обозначите для себя
    собственное видение нынешнего состояния какого-либо процесса и его же-
    лаемый уровень. Цель книги — побудить вас к изобретательности и помочь
    повысить личную и корпоративную эффективность.
     
Статус темы:
Закрыта.