Дорвейстроительство - Вопросы новичковДля новичков - давайте работать вместе
- Автор темы Буян
- Дата начала
- Статус
могу предложить прилежному человеку работку
регить фришники ,трастовые мона не искать
дорген на мне , регер мыл ,пастухов тут валялся вроде,
заливать доры,с меня проспам,
монетизация, 50\50
если будут постоянно в наличие доры ,выделю сервак чисто на проспам .
в пм, тока плз кто понимает о чем идет речь
регить фришники ,трастовые мона не искать
дорген на мне , регер мыл ,пастухов тут валялся вроде,
заливать доры,с меня проспам,
монетизация, 50\50
если будут постоянно в наличие доры ,выделю сервак чисто на проспам .
в пм, тока плз кто понимает о чем идет речь
Тема актуальна вобще?
Сорри, не стал читать всю тему, потому что с экрана читать - у меня уже нет сил, а принтер я себе еще не заработал.
У меня такое видение "команды новичков" - реальная польза такого обьединения - разделение труда.
Т.е. в команде должен быть:
причем постепенно так можно выбелить свою специализацию.. )
Сорри, не стал читать всю тему, потому что с экрана читать - у меня уже нет сил, а принтер я себе еще не заработал.
У меня такое видение "команды новичков" - реальная польза такого обьединения - разделение труда.
Т.е. в команде должен быть:
- лидер (-ы) - генератор идей и направления (самый продвинутый ньюб)
- организатор (-ы) - человек, умеющий разделять большую идею на малые и раздавать их
- HR - работа с людьми
- исполнители по каждой категории
причем постепенно так можно выбелить свою специализацию.. )
URUZ
Писатель
- Регистрация
- 12 Янв 2008
- Сообщения
- 7
- Реакции
- 3
Эх...
Самый оптимал - это когда такую команду новичков собирает опытный мастер, а не просто самый продвинутый ньюб.
Концепция именно не в системе рефер- реферал. А команда новичков работающих вместе на одну идею. Хотя кто будет возится..
Самый оптимал - это когда такую команду новичков собирает опытный мастер, а не просто самый продвинутый ньюб.
Концепция именно не в системе рефер- реферал. А команда новичков работающих вместе на одну идею. Хотя кто будет возится..
Redmonk
Гуру форума
- Регистрация
- 3 Авг 2006
- Сообщения
- 154
- Реакции
- 80
Реальный опыт
Я реально участвовал вот в такой-вот "команде новичков".
Что мешает на начальном этапе:
1) Халявщики - т.е. те, что хотят на чужом горбу въехать в своё финансовое благополучие.
Т.е. они готовы скинуться баблом (и то не всегда) на сервера, софт, домены и т.п., но работать, по их мнению, не обязательно. "Другой сделает, что напрягаться?"
Отмазки, типа "чего не работаешь" - самые разные: болел, не успел, оффлайн-работа, сессия, не разобрался, Интернет не работал и т.п.
2) "Паразиты", которые изначально в группу записываются не для того, чтобы работать, а чтобы им "спалили тему", или обучили работать, а дальше они "сваливают" и работают чисто на себя.
3) Незнание, неумение, непонятно - за что браться. И кто объяснит, если все новички?
4) Работа одного члена команды (если он занимается чисто спамом) очень зависит от работы другого (если тот делает доры). И так далее. Т.е. если в цепочке рабочего процесса много участников, которые исполняют работу только на своём участке, то выпадение каждого члена команды из рабочего процесса стопорти всю работу.
Банально - один не сделал доров - остальным нечего делать по спаму.
И т.п. Т.е. разделение труда по специализации - несёт в себе вот такие трудности.
С другой стороны - если делать из всех "мастеров-универсалов", то освоив полный процесс более трудолюбивый народ скажет - "А фигли я вкалываю по 14 часов в сутки, а Всая по 3 часа. А получаем бабла одинаково? Не, я лучше на себя буду работать."
В итоге - команда разваливается.
5. Приобретение софта (и всего прочего) - все должны сдавать бабло. А записывается покупка на кого-то одного.
Проблемы как с тем, что народ не спешит сдавать деньги на общие затраты, так и риск присвоения денег или купленного софта (доменов, хостинга и т.п.).
6. Профессионала в это дело затащить сложно. Т.к. если рабоая чисто на себя, он получает, допустим, 100$/день, то тратя время на обучение других он во-первых, растит себе потенциальных конкурентов, во-вторых, не зарабатывает деньги для себя.
В итоге - команда ЕЩЁ не зарабатывает столько, чтоюы профессионал получал свои 100$/сутки. А профессионал УЖЕ не получает свои 100$, т.е. вместо работы нянчится с новичками.
Профессионалам это быстро надоедает. И они уходят.
7. Общение - как его правильно организовать. Форум, аська, IRC-канал. Найти оптимальное решение сложно.
8. Распределение труда - кто делит работу, кто контролирует исполнение. Не работает ли кто-то на себя в тихоря - практически невозможно отследить.
Ну и ещё, для справки, в нашем случае "отсев" составил 80%.
Вдумайтесь в эту цифру. Из 10 начавших работать в команде, осталось только 2-е.
Остальные разбрелись. И кто как устроил свою работу - я даже не про всех знаю.
Так что перед тем, как заваривать такую кашу - стоит очень серьёзно обдумать очень многие вопросы.
Я реально участвовал вот в такой-вот "команде новичков".
Что мешает на начальном этапе:
1) Халявщики - т.е. те, что хотят на чужом горбу въехать в своё финансовое благополучие.
Т.е. они готовы скинуться баблом (и то не всегда) на сервера, софт, домены и т.п., но работать, по их мнению, не обязательно. "Другой сделает, что напрягаться?"
Отмазки, типа "чего не работаешь" - самые разные: болел, не успел, оффлайн-работа, сессия, не разобрался, Интернет не работал и т.п.
2) "Паразиты", которые изначально в группу записываются не для того, чтобы работать, а чтобы им "спалили тему", или обучили работать, а дальше они "сваливают" и работают чисто на себя.
3) Незнание, неумение, непонятно - за что браться. И кто объяснит, если все новички?
4) Работа одного члена команды (если он занимается чисто спамом) очень зависит от работы другого (если тот делает доры). И так далее. Т.е. если в цепочке рабочего процесса много участников, которые исполняют работу только на своём участке, то выпадение каждого члена команды из рабочего процесса стопорти всю работу.
Банально - один не сделал доров - остальным нечего делать по спаму.
И т.п. Т.е. разделение труда по специализации - несёт в себе вот такие трудности.
С другой стороны - если делать из всех "мастеров-универсалов", то освоив полный процесс более трудолюбивый народ скажет - "А фигли я вкалываю по 14 часов в сутки, а Всая по 3 часа. А получаем бабла одинаково? Не, я лучше на себя буду работать."
В итоге - команда разваливается.
5. Приобретение софта (и всего прочего) - все должны сдавать бабло. А записывается покупка на кого-то одного.
Проблемы как с тем, что народ не спешит сдавать деньги на общие затраты, так и риск присвоения денег или купленного софта (доменов, хостинга и т.п.).
6. Профессионала в это дело затащить сложно. Т.к. если рабоая чисто на себя, он получает, допустим, 100$/день, то тратя время на обучение других он во-первых, растит себе потенциальных конкурентов, во-вторых, не зарабатывает деньги для себя.
В итоге - команда ЕЩЁ не зарабатывает столько, чтоюы профессионал получал свои 100$/сутки. А профессионал УЖЕ не получает свои 100$, т.е. вместо работы нянчится с новичками.
Профессионалам это быстро надоедает. И они уходят.
7. Общение - как его правильно организовать. Форум, аська, IRC-канал. Найти оптимальное решение сложно.
8. Распределение труда - кто делит работу, кто контролирует исполнение. Не работает ли кто-то на себя в тихоря - практически невозможно отследить.
Ну и ещё, для справки, в нашем случае "отсев" составил 80%.
Вдумайтесь в эту цифру. Из 10 начавших работать в команде, осталось только 2-е.
Остальные разбрелись. И кто как устроил свою работу - я даже не про всех знаю.
Так что перед тем, как заваривать такую кашу - стоит очень серьёзно обдумать очень многие вопросы.
Rastafan
Постоялец
- Регистрация
- 1 Фев 2008
- Сообщения
- 648
- Реакции
- 170
Любой путь труден и тернист, но адекватно работая в команде результаты придут на порядок быстрее и уровень их будет высок. Чуство плеча и ответственности подстегивает очень сильно. К сожалению у меня не получилось, начинал с братом, позже привлекались знакомые по их гарячему желанию. Всем хотелось здесь и сейчас, но при первой же неудаче, народ тихонько отходил в сторону.
- Статус