Расчет отпускных

[yavasilek]

Всем привет. Нужна Ваша помощь.
В общее всем известно, что за 1н год работы можно взять отпуск на 28 календарных дней. Но допустим взять 14 дней, а 14 просто не успеть. Вопрос: что случиться с остальными 14 днями.
Варианты ответов:
1. Их можно истратить в следующем году, если разрешить начальник конечно(типо можно по законодательству)
2. При увольнении будет расчет компенсации за не отгульный отпуск.
Второй вариант - это 100%. Интересует - правильный ли первый вариант или только второй?
------
Желательно со ссылками на пояснения.

 

[farang]

везде по разному, зависит от делопроизводства компании. спросите у себя в отделе кадров или у бухгалтеров для начала.

 

[yavasilek]

при чем тут делопроизводства? есть законодательство.
Вопрос стоит в том, что как правильно не для компании, а по законодательству.
Я в хороших отношениях с руководством, поэтому договориться всегда смогу. Просто если оставлю отпуск на след год, не охото 5ю и 6 неделю в след году брать за свой счет, а потом ждать увольнения для расчета компенсации.
Как вариант уволиться и сразу обратно оформиться, но эти танцы с бубном не интересны ни мне ни руководству.

 

[farang]

вам сюда consultant.ru

 

[yavasilek]

во первых помойму открытые ссылки на поторонние ресурсы запрещены
во вторых Вы б меня еще послали _google.ru потрошить.
если нечего сказать - зачем тогда писать? хм ... хотя ведь раздел такой

 

[farang]

и что за тон...
нормальным языком вам ответил, ссылку на пояснение дал
это может быть по разному законно. если нет у вас кол.договора в котором это может быть указанно, если нет спецов то конс+ в помощь.
удачи

 

[yavasilek]

тема закрыта. взял отпуск и продолжаю работать.