[Деловая] Незаконное увольнение

Тема в разделе "Литература", создана пользователем neto, 17 мар 2009.

Статус темы:
Закрыта.
Модераторы: Hilo
  1. neto

    neto

    Регистр.:
    7 дек 2007
    Сообщения:
    958
    Симпатии:
    493
    Незаконное увольнение (Научно-практическое пособие)

    005.jpg

    В работе излагаются вопросы, связанные с признанием прекращения трудового договора незаконным.
    Наряду с понятием и критериями последнего, а также правовыми последствиями незаконного увольнения
    с работы материал преподносится через призму рассмотрения основных составляющих, нарушение которых
    может привести к признанию увольнения незаконным (оснований и условий правомерности прекращения
    трудового договора, его порядка и соответствующих гарантий).

    Научно-практическое пособие выполнено с учетом новейшего российского трудового законодательства.

    (Для студентов и аспирантов, преподавателей, работодателей, работников компетентных органов,
    юридических и кадровых служб, а также других заинтересованных лиц.)

    Авторы: Л. А. Андреева, К. Н. Гусов, О. М. Медведев
    Страниц: 77
    Формат: PDF
    Размер: 1.7 Mb
    Год издания: 2008


    http://depositfiles.com/files/qm0q4rguq
    http://uploadbox.com/files/e7264a6425
     
  2. ninaO

    ninaO Миледи

    Регистр.:
    11 фев 2009
    Сообщения:
    801
    Симпатии:
    1.110
    Увольнение... по Закону!

    В аттаче книга:

    [​IMG]

    Название: Увольнение с работы
    Автор: Тихомиров М.Ю.
    Издательство: Издание Тихомирова М. Ю.
    Год издания: 2009
    Страниц: 40
    Язык: русский
    Формат: pdf

    Описание:
    В пособии разъясняются правила прекращения трудовых договоров с работниками. Подробно рассматриваются общие основания прекращения трудового договора, а также специальные вопросы, связанные с расторжением трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя. Показаны особенности прекращения срочного трудового договора, прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения правил заключения такого договора.

    Разъясняется порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, проанализированы правила оформления прекращения трудового договора. Даются практические рекомендации.

    ОГЛАВЛЕНИЕ:
    Принятые сокращения
    1. Нормативные акты
    2. Официальные издания
    3. Прочие сокращения
    1. Общие основания прекращения трудового договора
    2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
    3. Прекращение срочного трудового договора
    4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    - Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    - Другие случаи расторжения трудового договора, установленные Кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
    6. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов о
    расторжении трудового договора по инициативе работодателя
    7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    - Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    - Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ (п. 12 ч. 1 ст. 83 Кодекса)
    8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил
    заключения такого договора
    9. Оформление прекращения трудового договора

    :)
     

    Вложения:

    • uvolnenie.pdf
      Размер файла:
      1,2 МБ
      Просмотров:
      6
Статус темы:
Закрыта.